Новини

Facebook формує команду для розробки чіпів

Социальная сеть Facebook формирует команду для разработки чипов

Компанія Facebook Inc. набирає нових співробітників. Про що свідчить список вакансій на їх корпоративному веб-сайті. Судячи з фахівців, яких набирають, Facebook формує команду для розробки своїх власних end-to-end SOC/ASIC, дотримуючись тенденції серед технологічних компаній постачати себе чіпами власної розробки, знижуючи залежність від виробників мікропроцесорів, як-от Intel Corp. або Qualcomm Inc.

Система на чіпі або SOC – це тип напівпровідника, який містить кілька дискретних компонентів, вбудованих в один шматок кремнію. Вони зазвичай використовуються в мобільних пристроях, де їх розміри та енергозберігаючі властивості цінніші.

ASIC або спеціальна інтегральна схема застосунків – це чіп, розроблений спеціально для вузько спрямованої мети. Такі компоненти найбільш швидкі та ефективні при запуску певного програмного забезпечення.

У 2010 році Apple Inc. почала виробляти й постачати для своїх потреб чіпи і тепер використовує їх у багатьох своїх основних товарних лінійках. Компанія Google Alphabet Inc. також пішла шляхом самозабезпечення й розробила власний чіп для штучного інтелекту.

Социальная сеть Facebook формирует команду для разработки чипов

Facebook зможе використовувати розроблені чіпи для оснащення ними апаратних пристроїв, програмного забезпечення штучного інтелекту та серверів у своїх центрах обробки даних. Наступного місяця компанія запустить Oculus Go, автономну гарнітуру віртуальної реальності вартістю $200, яка працює на процесорі Qualcomm. Facebook також працює над безліччю розумних динаміків. Майбутні покоління цих пристроїв можуть бути поліпшені за рахунок використання своїх власних мікросхем. Використовуючи свої власні процесори, компанія буде мати більш тонкий контроль над розробкою продуктів загалом і зможе якісніше налаштувати програмне забезпечення та обладнання.

На цей момент Facebook ніяк не коментує вакансії, що з’явилися на сайті.

Джерело: bloomberg

Рейтинг статті: 5.0
5 5 1

Залишити коментар

Ваш email не буде опубліковано